교원채용 및 추진전략
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교원확보의 우수성
- 전문화된 소수정예 교육을 위한 교원확보
- 비법조실무의 다양성 제공 및 법률분야의 Trend 창출
- 실무와 이론교육의 최적화 교원비율
- 국제와 역량교원의 확충/ 외국대학과 교류학대
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선진교원인사시스템
- Core Faculty확보를 위한 선진 교수채용 시스템
- 교수채용 Fund를 통한 연구 역량 보유 교원 선점
- 파격적 성과보상 제도의 적용(인센티브등)
- 과학적 교수업적평가로 교육 여건 질적 강화 지속
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교원지원체계
- 교원 역량에 따른 강의시수 차별화로 교육충실화 제고
- 과학적 교수업적평가로 교육여건 질적 강화 지속
- 비법학분야와의 수평적 협력 및 지원 위한 교원활용의 유연성 확보
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교원역량
- 실무 및 이론교육 심화를 위한 학문적 배경 (이론교원 박사 %, 실무교원 해외 유학%)
- 국내최고 연구역량 확보
- 풍부한 교육/실무경력에 따른 창의적인 인재육성의 교수능력
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교원구성의 적절성
- 임용쿼터제를 통한 특정 대학비율의 과중화 예방
- 여성교원 확보비율 확대로 시대적 변화 선도